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上海的人才引進政策分為多種類型，包括重點機構人才引進、高層次人才引進、緊缺急需人才引進等，不同類別的申請條件有所不同。以下是主要條件及要求：

一、重點機構人才引進（最常見）

適用于高新技術企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部等單位的核心人才。

1. 對公司的要求

- 公司屬于上海市重點機構（如高新技術企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部等）。

- 公司需正常經(jīng)營，依法納稅，信譽良好。

2. 對個人的要求

（1）碩士學歷學位（或本科學歷+學位）

- 碩士：需在重點機構工作滿1年，且社?；鶖?shù)≥2倍上海市平均工資（2024年約為≥26,376元/月）。  

- 本科：需在重點機構工作滿2年，且社保基數(shù)≥2倍上海市平均工資。  

（2）緊缺急需人才（無學歷要求）

- 需在重點機構工作滿3年，社?；鶖?shù)≥2倍上海市平均工資，且崗位屬于緊缺急需專業(yè)（如集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥等）。  

（3）高級職稱或高級技師

- 具有高級職稱或國家一級職業(yè)資格證書（高級技師），社?；鶖?shù)≥2倍上海市平均工資，可直接申請。

二、高層次人才引進（特殊人才）

適用于高端人才，如博士、高級職稱、行業(yè)領軍人才等。

1. 個人條件

- 博士：需在上海市工作，社?；鶖?shù)≥2倍上海市平均工資。  

- 高級職稱：需在相關行業(yè)工作，社保基數(shù)≥2倍上海市平均工資。  

- 省部級以上獎項獲得者、行業(yè)領軍人才等，可走特殊人才通道。  

2. 公司要求

- 公司需為上海市重點企業(yè)或科研機構，并出具推薦函。

三、緊缺急需人才（行業(yè)特殊人才）

適用于金融、航運、貿(mào)易、科創(chuàng)等重點行業(yè)的緊缺人才。

1. 個人條件

- 需在相關行業(yè)工作滿2年，社?；鶖?shù)≥2倍上海市平均工資。  

- 需符合《上海市緊缺急需人才目錄》要求（如金融分析師、大數(shù)據(jù)工程師等）。  

2. 公司要求

- 公司需屬于重點行業(yè)（如金融、人工智能、生物醫(yī)藥等），并出具推薦函。

四、留學生人才引進

適用于海外高水平大學畢業(yè)的留學生。

1. 個人條件

- 世界排名前50院校：畢業(yè)回國后可直接落戶。  

- 世界排名51-100院校：畢業(yè)回國后繳納6個月社保（不限基數(shù)）。  

- 其他海外碩士：需繳納1年社保（基數(shù)≥1倍上海市平均工資）。  

2. 公司要求

- 公司需在上海注冊，正常經(jīng)營，依法納稅。

五、其他要求

1. 社保和個稅  

  - 社保和個稅需由上海公司繳納，且匹配。  

  - 補繳社保通常不計入有效時間。  

2. 無違法違規(guī)記錄  

  - 無犯罪記錄，無違反計劃生育政策。  

3. 勞動合同  

  - 需簽訂2年以上勞動合同，且剩余合同期≥6個月。  

總結

- 重點機構人才引進（碩士1年/本科2年+2倍社保）是最常見的方式。  

- 高層次人才（博士、高級職稱）可直接申請。  

- 留學生（世界前100院校）可快速落戶。